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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18   

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https://dejure.org/2018,56994
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18 (https://dejure.org/2018,56994)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 27.11.2018 - 2 Sa 75/18 (https://dejure.org/2018,56994)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 27. November 2018 - 2 Sa 75/18 (https://dejure.org/2018,56994)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • openjur.de
  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 1 Abs 2 S 1 Alt 2 KSchG, § 106 S 1 GewO, § 102 Abs 1 S 3 BetrVG
    Verhaltensbedingte Kündigung - vorsätzliche Missachtung einer Arbeitsanweisung - Weiterbeschäftigung - Darlegung - Anhörung des Betriebsrats

  • IWW

    § 1 KSchG, § 102 BetrVG, § 1 Absatz 1 KSchG, § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG, § 102 Absatz 1 Satz 3 BetrVG, § 102 Absatz 1 BetrVG, § 97 ZPO, § 72 ArbGG

     
  • Wolters Kluwer

    Verhaltensbedingte Kündigung; Weisungsrecht; Werkstoffprüfer; Arbeitspflicht; Dokumentationspflicht; Signaturpflicht; Beharrlichkeit; Vorsatz; Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen vorsätzlicher Missachtung der arbeitgeberseitig angeordneten Pflicht, die ...

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Verhaltensbedingte Kündigung - Missachtung Arbeitsanweisung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2
    Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung

  • rechtsportal.de

    KSchG § 1 ; GewO § 106
    Verhaltensbedingte Kündigung; Weisungsrecht; Werkstoffprüfer; Arbeitspflicht; Dokumentationspflicht; Signaturpflicht; Beharrlichkeit; Vorsatz - Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen vorsätzlicher Missachtung der arbeitgeberseitig angeordneten Pflicht, die ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 22.09.2016 - 2 AZR 700/15

    Sonderkündigungsschutz als schwerbehinderter Mensch - Betriebsratsanhörung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Die Anhörung soll dem Betriebsrat insoweit eine Einflussnahme auf die Willensbildung des Arbeitgebers ermöglichen (BAG 22. September 2016 - 2 AZR 700/15 - NJW 2017, 684).
  • BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Eine Kündigung scheidet dagegen aus, wenn das arbeitgeberseitige Problem bereits durch mildere Mittel - etwa eine Abmahnung oder eine Versetzung - behoben werden kann (BAG 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - NJW 2017, 1833; BAG 19. November 2015 - 2 AZR 217/15 - NZA 2016, 540).
  • BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 644/13

    Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung ist dabei ausschließlich anhand der zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung gegebenen objektiven Verhältnisse zu beurteilen (BAG 17. Februar 2016 - 2 AZR 613/14 - ZTR 2016, 418; BAG 23. Oktober 2014 - 2 AZR 644/13 - NJW 2015, 1403).
     
  • BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 42/16

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Eine Kündigung scheidet dagegen aus, wenn das arbeitgeberseitige Problem bereits durch mildere Mittel - etwa eine Abmahnung oder eine Versetzung - behoben werden kann (BAG 15. Dezember 2016 - 2 AZR 42/16 - NJW 2017, 1833; BAG 19. November 2015 - 2 AZR 217/15 - NZA 2016, 540).
  • BAG, 17.02.2016 - 2 AZR 613/14

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung ist dabei ausschließlich anhand der zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung gegebenen objektiven Verhältnisse zu beurteilen (BAG 17. Februar 2016 - 2 AZR 613/14 - ZTR 2016, 418; BAG 23. Oktober 2014 - 2 AZR 644/13 - NJW 2015, 1403).
  • BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 936/08

    Änderungskündigung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Es heißt dort zutreffend, im Rahmen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast zur anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit habe der Arbeitnehmer zunächst darzulegen, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstelle (Verweis auf BAG 9. September 2010 - 2 AZR 937/08 - ZTR 2011, 296).
  • BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 380/03

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen der Verletzung der …

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    47 In diesem Sinne kann auch die Verletzung von betrieblichen Dokumentationspflichten je nach den Umständen des Einzelfalls geeignet sein, eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen (BAG 25. März 2004 - 2 AZR 380/03 - AP Nr. 40 zu § 611 BGB Kirchendienst).
  • BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 937/08

    Änderungskündigung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2018 - 2 Sa 75/18
    Es heißt dort zutreffend, im Rahmen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast zur anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit habe der Arbeitnehmer zunächst darzulegen, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstelle (Verweis auf BAG 9. September 2010 - 2 AZR 937/08 - ZTR 2011, 296).
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